V. 不构成本政策下“性骚扰”的行为
不属于本政策对性骚扰定义范围的行为,可以通过其他政策和流程加以解决, 例如学院的学生行为守则, 民权政策, 歧视和骚扰政策, 及/或个别院校采用的任何其他适用政策.
每个机构都有处理不当性行为的个人政策, harassment, 和歧视. 这些政策可能会处理构成不当性行为的行为, sexual harassment, 和/或性别歧视, 由那些单独的政策定义. 任何构成性骚扰的行为, 根据本政策的定义, 使用本政策中建立的流程来解决. Other conduct, 根据其他机构政策的定义, 可以使用这些单独政策中建立的流程来解决吗.[1]
[1] 在何种情况下,正式投诉中提出的指控既包括本政策范围内的行为,也包括本政策范围之外但与政策范围内的行为相关的行为, 这些指控可能会被加入. 如果本政策下的指控与机构的其他政策相结合, 在听证会期间,一方顾问的直接交叉询问将仅限于与本政策项下的行为指控有关的问题. 太阳2注册平台何时应由一方顾问或通过听证官提出问题的决定,应由听证官自行决定.
第九条流程页面
- I. 第九条申诉程序介绍
- II. 第九条协调员 & TCC第九条流程管理员
- III. Relevant Terms
- IV. Sexual Harassment & Retaliation
- V. 不构成本政策下“性骚扰”的行为
- VI. 支持措施
- VII. Emergency Removal
- VIII. 行政假期(只限雇员)
- IX. 第九条申诉程序
- X. Record-keeping
- XI. 明确行为报告
- XII. Periodic Review
- XIII. 根据《太阳2注册平台》撤销
- XIV. 申请不歧视
- XV. Effective Date
- Appendix A and B
- Appendix C and D
- Appendix E